Les valeurs de la SDH
Les valeurs de la SDH ont été définies sur la base des principes historiques qui fondent et motivent son action. Elles fixent le cadre des comportements et des relations que chacun des salariés entretient au quotidien avec les parties prenantes de l’habitat.
Index égalité femmes/hommes
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités en matière de rémunérations entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- Écart de rémunération femmes / hommes
- Écart de taux d'augmentations individuelles
- Écart de taux de promotions
- Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
À la SDH, notre score est de 94/100 en 2024 (pour les données de 2023). 
Indicateurs | SDH | Points maximum |
1- écarts de rémunération | 39 | 40 |
2- écarts d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
3- écarts de promotions | 10 | 15 |
4- pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
Découvrez l'Histoire et la démarche RSE de la SDH.